池田です。

先日参加した研修でお話しされていたことですが、

どのような学びが一番効率的であるか。

生産性が高いか、とも置き換えられると思うんですけど、

面白いデータがありました。

読むことの10%、

聞くことの20%、

見ることの30%,

見聞きすることの50%、

議論することの70%、

経験することの80%、

他の人を教えることの95%、

が学びに変わるそうです。

ただ授業で教科書を読んでも、

自己啓発だ！といって本を購入して読んでも、

たった10%しか学びになりません。

または１０人に1人しか学びに変わらないのです。

いかにアウトプットと行動が大事か。

『議論』すること、

『経験』すること、

『教える』こと。

これらのことをアクティブラーニングというそうで、

義務教育には積極的にこれらの手法が導入されているそうです。

そして！

今日は２０１８年度新入社員の内定式が行われましたが、

その中で先輩社員との座談会も執り行いました。

緊張した面持ちの新入社員の初々しさと、

純情な姿勢がとても素敵でしたが、

私はむしろ先輩社員の発言に注目してその場にいました。

参加した５名の先輩社員たちは、

まさに先程言った、

アクティブラーニングの真っ只中。

このような経験や、

ここでの発言がいかに自分にとって学びになり、

成長に繋がっていくかということです。

学びの連鎖はこういうところでも起きているんだと思います。

それにしても、

上記で言った『教えることの95%が学びに変わる』ってすごくないですか？

ということは教えたもん勝ちですね！

ぜひこの人から教わりたい！

って思われるような素敵な社会人になりましょう。