振り返り
2010年11月12日
昨日はMRP活動と、
その後夕方から先生を交えて、
3ヶ月前に管理職研修を行った際に、
参加者に宣言してもらった「行動3即」の振り返りをした。
「行動3即」とは、
“何かの目的を達成する為にこういう行動をします!”というものです。
何よりも驚いて感心したのは、発表会の準備の良さ。
発表会の内容と進行は全部参加者に任せたのですが、
その段取りのよさにビックリしました。
さすがリーダー達と思わせるもので、先生と二人目を真ん丸くして感嘆しました。
仕事の良し悪しって全ては準備次第。
準備がいかに大事な事かということを改めて認識させられました。
素晴らしかったです。
ところで、
この行動3即の目的は“宣言したことを体を動かして、やり抜いたか?”です。
成果が出たかどうかはまた別の話。
とにかく体を動かしたかって事が重要です。
要するに【有言実行】です。
リーダーに求められる大事な要素として周りの人からの信頼があげられる。
【有言実行】はまさに信頼のベースです。
それができる人の周りに人が集まってきて、チームとして大きな成果が上げられます。
リーダーたるもの自分に厳しく!
さぁ〜今日も1日やり切ったと言えるように頑張ろう!
その後夕方から先生を交えて、
3ヶ月前に管理職研修を行った際に、
参加者に宣言してもらった「行動3即」の振り返りをした。
「行動3即」とは、
“何かの目的を達成する為にこういう行動をします!”というものです。
何よりも驚いて感心したのは、発表会の準備の良さ。
発表会の内容と進行は全部参加者に任せたのですが、
その段取りのよさにビックリしました。
さすがリーダー達と思わせるもので、先生と二人目を真ん丸くして感嘆しました。
仕事の良し悪しって全ては準備次第。
準備がいかに大事な事かということを改めて認識させられました。
素晴らしかったです。
ところで、
この行動3即の目的は“宣言したことを体を動かして、やり抜いたか?”です。
成果が出たかどうかはまた別の話。
とにかく体を動かしたかって事が重要です。
要するに【有言実行】です。
リーダーに求められる大事な要素として周りの人からの信頼があげられる。
【有言実行】はまさに信頼のベースです。
それができる人の周りに人が集まってきて、チームとして大きな成果が上げられます。
リーダーたるもの自分に厳しく!
さぁ〜今日も1日やり切ったと言えるように頑張ろう!